Иногда действия сотрудника, умышленные и неумышленные, приводят к тому, что организация терпит материальные убытки. Так, чтобы взыскать с работника компенсацию причиненного ущерба, следует обратиться к положениям ст. 233 Трудового кодекса. Нормы статьи говорят о наступлении материальной ответственности одной из сторон данных трудовых отношений по причине ее виновного поведения.
Ущерб предприятия: взыскание с работника
По трудовому законодательству наемный сотрудник, причинивший материальный ущерб, обязан возместить прямые убытки полностью. Первоначальным действием организации, чтобы взыскать ущерб с бывшего работника, является оценка ущерба. Работодатель имеет право организовать комиссию для проведения проверки, установления порядка и размера убытков от действия (бездействия) сотрудника.
Перед тем, как взыскать деньги с работника, работодатель должен взять с него письменные объяснения случившегося. По статье 248 ТК дисциплинарные взыскания в виде удержания суммы, не превышающей среднего заработка за месяц, осуществляются по распоряжению организации.
Как подать в суд на работника
При несогласии добровольно возмещать убытки, вернуть деньги с работника придется в судебном порядке. Объективными причинами, по которым материальная вина может быть взыскана с работника через суд, являются:
- сумма ущерба больше среднемесячной зарплаты;
- сотрудник ушел из организации, но ущерб от его действий обнаружился уже после увольнения.
Для того чтобы судиться с работником, организация должна представить доказательства вины сотрудника, а именно ущерб и действия наемного работника имеют причинную связь.
