Юрист по трудовому праву

Когда стоит обратиться к юристу?

Если работодатель нарушает законодательство, это повод обратиться к специалисту. Юрист по трудовому праву — ваш
профессиональный защитник в таких спорах. Он предоставляет всестороннюю правовую поддержку в сложных ситуациях.
Используя глубокие знания ТК РФ и других законов, юрист разрабатывает эффективную стратегию защиты: от досудебного
урегулирования до представительства в суде и трудовой инспекции.

С какими проблемами поможет юрист по трудовому праву:

• Не выплатили зарплату (ст. 136, 142 ТК РФ).
• Незаконно уволили (ст. 81, 261 ТК РФ).
• Отказали в оформлении трудового договора (ст. 67 ТК РФ).
• Допустили дискриминацию при трудоустройстве (ст. 3, 64 ТК РФ).
• Не выплатили пособие при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 178, 179 ТК РФ).
• Отказали в предоставлении отпуска (ст. 114 ТК РФ).
• Заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
• Необоснованно привлекли к дисциплинарной ответственности: сделали замечание, выговор, оштрафовали (ст. 192 ТК
  РФ).
• Привлекли к материальной ответственности, нарушив законодательство (ст. 238 ТК РФ).
• Перевели на другую работу без вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ).

Не пытайтесь решить трудности в одиночку. Работодатели часто пользуются тем, что их сотрудники не знают законов.
Юрист поможет отстоять ваши права в рамках ТК РФ в досудебном или судебном порядке.

Какие проблемы мы решаем?

В большинстве случаев разногласия приходится решать в судебном порядке. ТК РФ предоставляет работникам широкие
возможности для защиты своих интересов: от взыскания долгов по зарплате до восстановления в должности.

Что можно потребовать в суде:

• Невыплаченную зарплату, включая задержанные и недоплаченные суммы.
• Компенсацию за задержку зарплаты — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
• Выходное пособие при увольнении по сокращению или ликвидации, отказе от перевода на другую работу или
  продолжения трудовой деятельности в связи с изменением условий, призыве на военную службу, признании
  полностью неспособным к работе по медицинским показаниям.
• Оплату сверхурочных, работы в выходные и праздничные дни.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула, если трудовой договор расторгнут незаконно.
• Компенсацию морального вреда.
• Возмещение ущерба, причиненного работнику, например из-за несчастного случая на производстве.

Юрист по трудовому праву поможет получить все причитающиеся выплаты. Чем быстрее вы обратитесь к нему, тем лучше,
ведь не стоит забывать о сроках исковой давности: по спорам об увольнении — один месяц, о невыплате зарплаты
— один год со дня, когда ее должны были перечислить (ст. 392 ТК РФ).

Мы беремся за самые сложные дела!

Представленный выше перечень проблем, с которыми можно обратиться к юристу по трудовому праву, не является
исчерпывающим. Мы предоставляем услуги даже в тех ситуациях, которые выглядят безнадежными.

Трудовые права работников нарушаются довольно часто: их необоснованно увольняют, не выплачивают зарплату, заставляют
подписывать дополнительные соглашения с ухудшением условий труда, незаконно привлекают к дисциплинарной
ответственности. Это влечет серьезные последствия: потерю доходов, ухудшение самочувствия, стрессовые ситуации и
длительные судебные разбирательства. Еще сложнее, если работодатель действует в «серой зоне», формально
соблюдая процедуры, но фактически нарушая права сотрудников.

Даже если кажется, что выхода нет, с профессиональной поддержкой все может измениться. Мы беремся за самые сложные
дела:

1. Отказались оформлять официально? Докажем факт трудовых отношений в судебном порядке.
2. Увольняют без оснований? Оспорим и восстановим вас на работе, взыщем компенсацию за вынужденный прогул и
   другие выплаты.
3. Не соблюдают условия договора? Будем представлять ваши интересы в трудовой инспекции или в суде, добьемся
   устранения нарушений.
4. Задерживают зарплату? Взыщем деньги через суд, при необходимости привлечем прокуратуру для возбуждения
   уголовного дела.

Как показывает практика, большинство трудовых споров можно успешно урегулировать при грамотном подходе.
Квалифицированный юрист способен не только восстановить нарушенные права, но и предотвратить возможные
злоупотребления со стороны работодателя. Наши специалисты разрабатывают эффективные стратегии защиты для каждого
конкретного случая. И предлагают комплексный подход, что позволяет добиваться справедливости для клиентов.

Какие услуги предоставляют юристы?

Перечень необходимых услуг зависит от проблемы, с которой клиент обратился к юристу по трудовому праву. Мы не
навязываем их, а предоставляем только те виды поддержки, которые реально необходимы:

• консультации;
• досудебное урегулирование конфликта;
• составление документов — искового заявления, соглашения, ходатайства, жалобы;
• защиту интересов в судах всех инстанций в СПб;
• контроль исполнительного производства.

Работа юриста направлена на достижение максимального результата с минимальными временными и финансовыми затратами для
клиента. Мы возьмем на себя все юридические аспекты вашего спора, а вы сможете сосредоточиться на главном —
своей профессиональной деятельности и других делах.