Действующее законодательство Российской Федерации полностью регулирует процедуру увольнения сотрудников, защищая их интересы от неправомерных действий работодателей. В Трудовом кодексе РФ прописаны все основания, которые могут послужить причиной сокращения сотрудников.
Несостоятельность (банкротство) организации выполнять свои финансовые обязательства и вести дальнейшую трудовую деятельность, может стать причиной увольнения как главного бухгалтера, так и персонала в целом.
Трудовой кодекс РФ
Согласно п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ банкротство предприятия влечет за собой разрыв трудовых отношений между работодателем и нанятыми сотрудниками. Директор как лицо, которое ответственно за управление персоналом, должен увольнять своих работников полностью соблюдая юридический аспект данной процедуры.
[note]В противном случае уволенные сотрудники предприятия имеют право в судебном порядке оспаривать решение и требовать компенсацию. Как правило, суд поддерживает сторону истца.[/note]
Основные этапы сокращения персонала
1. Признание учредителями или собственником предприятия банкротом.
2. За 3 месяца до начала сокращений штата, предприятию необходимо уведомить соответственный центр занятости о своем решении.
3. Согласно установленному законодательством порядку, каждый сотрудник должен быть уведомлен в письменном виде о своем сокращении.
4. Сотрудник имеет право досрочно уволиться самостоятельно, получив компенсацию. Сумма ее зависит от среднемесячного оклада.
5. Создание приказа о разрыве трудовых отношений. Каждый работник должен быть с ним ознакомлен и обязан поставить на нем подпись.
6. Оформление личных дел увольняющегося персонала и выдача трудовых книжек. День выдачи считается последним рабочим днем сотрудника.
Особенности увольнения гендиректора и главного бухгалтера
Увольнение генерального директора, признанного банкротом предприятия, происходит во время конкурсного производства. Этот процесс регулирует конкурсный управляющий, которого назначает арбитражный суд. В течении трех дней директор обязан передать управляющему все полномочия и дела компании.
[important]В этом случае срок, за который происходит уведомление сотрудников сокращается, а трудовые договора расторгаются в течение месяца с момента вступления в силу решения арбитражного суда.[/important]
[warning]Увольнение главного бухгалтера происходит на общих основаниях и не имеет каких-либо специфических особенностей. Сокращение главного бухгалтера никак не связано с отстранением от управления генерального директора фирмы-банкрота, если это не одно и то же лицо. Так, основанием для увольнения главного бухгалтера есть сокращение персонала организации ввиду ее ликвидации.[/warning]
Начисление выплат при банкротстве
Прописанный в гл. 27 Трудового кодекса РФ компенсационный механизм регулирует все выплаты сотрудникам фирмы-банкрота.
Работники имеют право:
- получить выходное пособие, сумма которого равна одному среднемесячному заработку;
- на сохранение среднемесячного заработка в течении двух месяцев, на время поиска нового места работы. При постановке на учет в центре занятости в течении двух недель, срок сохранения продлевается до трех месяцев;
- получить компенсацию равную среднемесячному заработку, если уведомление о сокращении было озвучено сотруднику менее чем за два месяца до увольнения.
