Банкротство организации возникает по разным причинам: кризис может стать тому виной или не прибыльность производства. Вследствие сложившейся ситуации руководителям предприятий придется ликвидировать компанию и увольнять сотрудников. При банкротстве организации расторжение трудового договора с рабочими необходимо совершать согласно законодательству.
Увольнение сотрудников
Если предприятие не будет удовлетворять требований кредиторов, то это приведет к его ликвидации. Так, из-за банкротства компании согласно Трудовому кодексу все работники будут уволены и начнутся выплаты компенсаций.
Работник, который будет уволен, имеет право:
- получить уведомление за 2 месяца до увольнения;
- получить выходное пособие (оно равно одной среднемесячной зарплате);
- сохранить среднемесячный заработок, ограниченный 2 месяцами, пока он будет трудоустраиваться;
- получить компенсацию, равную выходному пособию, если увольнение ранее 2 месяцев.
[important]Заработная плата также должна быть выплачена в полном объеме. И неважно когда работник был уволен: до банкротства, вовремя судового процесса или после объявления предприятия банкротом. Любые задолженности по зарплате организация обязана выплатить, если у нее имеются на это средства.[/important]
Задолженности по зарплатам
Существует различие задолженностей по зарплатам:
— реестровая;
— текущая.
Первая задолженность подразумевает долги сотрудникам до начала банкротства. Вторая – долги после подачи заявления в суд. Требования по выплатам зарплат погашаются только в период конкурсного производства.
[important]В первою очередь выплачивается текущая задолженность, а потом только реестровая.[/important]
Касательно кредиторов, то сначала организация должна удовлетворить требования:
- беременных женщин;
- лиц, которым компания нанесла вред здоровью (жизни);
- представителям исполнительных и судебных органов.
Выплаты сотрудникам предприятия
Работникам, которые подлежат увольнению в связи с банкротством предприятия, должны быть произведены следующие выплаты:
- заработные платы за те дни, которые сотрудники отработали в месяц увольнения;
- компенсационные выплаты за основной и дополнительный отпуск, которые предусмотрены законом;
- выходные пособия.
Окончательный расчет производится согласно нормативным документам, а каждый сотрудник получает расписку-расчет и наличные под подпись (или банковским переводом). Все выплаты осуществляются в последний день или по требованию работника, если его в этот день не было. Цель выплат – возмещение месячного заработка, который он не дополучил из-за увольнения.
[warning]Если на момент банкротства в организации остались люди, которые не воспользовались законным правом на отпуск, то предприятие обязано компенсировать его. [/warning]
Выходное пособие выплачивается на сумму, равной среднемесячной зарплате. Определяется она за последний год. Если сотрудник проработал меньше этого времени, то сумма определяется как среднее арифметическое за отработанный им период. Зарплата работника на время трудоустройства не должна уменьшиться.
Для более ясной картины приведем пример расчета:
[help]Предположим, некий начальник отдела Петров А.И. имеет оклад в 40 тыс. руб. Проработав 4 года, он ни разу не был в отпуске. Ликвидируемая организация должна выплатить ему выходное пособие, которое составит 80 тысяч рублей (размер двух месячных окладов). Для того чтобы узнать сумму компенсации, потребуется провести некоторые вычислительные операции:
1. Компенсация за ежегодные отпуска — 40 тыс.руб (зарплата) Х 4 (количество годов работы без отдыха) = 160 тыс.руб.
Не забываем, что та текущий период времени следует пропорционально уменьшить размер отпуска.
2. Если, к примеру, предприятие ликвидируется 12 августа, то компенсацию необходимо рассчитывать за 8 месяцев. Итого, 8 месяцев Х 2.33 (коэффициент) = 19 дней.
3. Далее, 19 дней Х 1600 (средний заработок за 1 месяц — 40 тыс./25 календарных дней) = 30 400 рублей.
4. Общая сумма: 80 тыс. + 160 тыс. + 30 400 = 190 480 тыс. рублей.[/help]
