Увольнение главного бухгалтера и сотрудников при банкротстве предприятия
минута на прочтение
Действующее законодательство Российской Федерации полностью регулирует процедуру увольнения сотрудников, защищая их интересы от неправомерных действий работодателей. В Трудовом кодексе РФ прописаны все основания, которые могут послужить причиной сокращения сотрудников.
Несостоятельность (банкротство) организации выполнять свои финансовые обязательства и вести дальнейшую трудовую деятельность, может стать причиной увольнения как главного бухгалтера, так и персонала в целом.
Оглавление
Трудовой кодекс РФ
Согласно п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ банкротство предприятия влечет за собой разрыв трудовых отношений между работодателем и нанятыми сотрудниками. Директор как лицо, которое ответственно за управление персоналом, должен увольнять своих работников полностью соблюдая юридический аспект данной процедуры.
Основные этапы сокращения персонала
1. Признание учредителями или собственником предприятия банкротом.
2. За 3 месяца до начала сокращений штата, предприятию необходимо уведомить соответственный центр занятости о своем решении.
3. Согласно установленному законодательством порядку, каждый сотрудник должен быть уведомлен в письменном виде о своем сокращении.
4. Сотрудник имеет право досрочно уволиться самостоятельно, получив компенсацию. Сумма ее зависит от среднемесячного оклада.
5. Создание приказа о разрыве трудовых отношений. Каждый работник должен быть с ним ознакомлен и обязан поставить на нем подпись.
6. Оформление личных дел увольняющегося персонала и выдача трудовых книжек. День выдачи считается последним рабочим днем сотрудника.
Особенности увольнения гендиректора и главного бухгалтера
Увольнение генерального директора, признанного банкротом предприятия, происходит во время конкурсного производства. Этот процесс регулирует конкурсный управляющий, которого назначает арбитражный суд. В течении трех дней директор обязан передать управляющему все полномочия и дела компании.
Начисление выплат при банкротстве
Прописанный в гл. 27 Трудового кодекса РФ компенсационный механизм регулирует все выплаты сотрудникам фирмы-банкрота.
Работники имеют право:
- получить выходное пособие, сумма которого равна одному среднемесячному заработку;
- на сохранение среднемесячного заработка в течении двух месяцев, на время поиска нового места работы. При постановке на учет в центре занятости в течении двух недель, срок сохранения продлевается до трех месяцев;
- получить компенсацию равную среднемесячному заработку, если уведомление о сокращении было озвучено сотруднику менее чем за два месяца до увольнения.
