Банкротство работодателя

Поправки в законе о банкротстве были приняты в сентябре месяце позапрошлого года. Так, при невыплате зарплаты работники теперь имеют право инициировать процедуру несостоятельности работодателя. Но к ней стоит прибегать только в крайних случаях для побуждения руководства к активным действиям. При полном банкротстве имеется риск ликвидации предприятия, после которого персонал останется вовсе без работы.

Банкротство работодателя работником

Каждый руководитель компании обязан платить персоналу вознаграждение за труд. В тех случаях, когда обязательства не выполняются, сотрудники обращаются в суд. Защита прав работников проводится с соблюдением конкретных условий:

• денежное требование – не меньше 300 тыс. рублей. Это касается только основного долга. В эту сумму не входят штрафы, пени, неустойки за невыплату зарплаты, компенсаций и пособий. Если сумма долга менее обозначенной суммы заявление подается от группы лиц;
• финансовые обязательства не выполнялись три месяца;
• имеется вердикт суда о возврате задолженности, который на момент подачи иска в суд вступил в силу.

Поиском денег для погашения задолженности занимается конкурсный управляющий. Он имеет право реализовать активы предприятия. Если полученных средств не хватает для выплаты долгов в порядке очередности в соответствии с реестром, тогда выплаты распределяются равными долями.

Правовое положение сотрудников

Правовое положение работников определяется законодательством. Так, они наделены правом голоса при подписании мирового соглашения, но не могут голосовать за принимаемые решения о реструктуризации платежей, замене имущества банкрота.

Процедура банкротства с юридической стороны сложный процесс и  длится годами. Арбитражным судом может быть вынесено решение о ликвидации предприятия, что чревато увольнением персонала:

• сотрудники увольняются по общим основаниям, в последнюю очередь законом предопределено увольнение льготных категорий;
• рабочий персонал оповещается об увольнении за два месяца;
• в случае массового расторжения трудового договора более чем с 15 сотрудниками срок оповещения устанавливается в три месяца.