Выплаты работникам при банкротстве предприятия

Банкротство организации возникает по разным причинам: кризис может стать тому виной или не прибыльность производства. Вследствие сложившейся ситуации руководителям предприятий придется ликвидировать компанию и увольнять сотрудников.  При банкротстве организации расторжение трудового договора с рабочими необходимо совершать согласно законодательству.

Увольнение сотрудников

Если предприятие не будет удовлетворять требований кредиторов, то это приведет к его ликвидации. Так, из-за банкротства компании согласно Трудовому кодексу все работники будут уволены и начнутся выплаты компенсаций.

Работник, который будет уволен, имеет право:

• получить уведомление за 2 месяца до увольнения;
• получить выходное пособие (оно равно одной среднемесячной зарплате);
• сохранить среднемесячный заработок, ограниченный 2 месяцами, пока он будет трудоустраиваться;
• получить компенсацию, равную выходному пособию, если увольнение ранее 2 месяцев.

Задолженности по зарплатам

Существует различие задолженностей по зарплатам:

— реестровая;
— текущая.

Первая задолженность подразумевает долги сотрудникам до начала банкротства. Вторая – долги после подачи заявления в суд. Требования по выплатам зарплат погашаются только в период конкурсного производства.

Касательно кредиторов, то сначала организация должна удовлетворить требования:

• беременных женщин;
• лиц, которым компания нанесла вред здоровью (жизни);
• представителям исполнительных и судебных органов.

Выплаты сотрудникам предприятия

Работникам, которые подлежат увольнению в связи с банкротством предприятия, должны быть произведены следующие выплаты:

• заработные платы за те дни, которые сотрудники отработали в месяц увольнения;
• компенсационные выплаты за основной и дополнительный отпуск, которые предусмотрены законом;
  
• выходные пособия.

Окончательный расчет производится согласно нормативным документам, а каждый сотрудник получает расписку-расчет и наличные под подпись (или банковским переводом). Все выплаты осуществляются в последний день или по требованию работника, если его в этот день не было. Цель выплат – возмещение месячного заработка, который он не дополучил из-за увольнения.

Выходное пособие выплачивается на сумму, равной среднемесячной зарплате. Определяется она за последний год. Если сотрудник проработал меньше этого времени, то сумма определяется как среднее арифметическое за отработанный им период. Зарплата работника на время трудоустройства не должна уменьшиться.

Для более ясной картины приведем пример расчета: