Главная > Свежие новости на сегодня > Банкротство работодателя

Банкротство работодателя

Поправки в законе о банкротстве были приняты в сентябре месяце позапрошлого года. Так, при невыплате зарплаты работники теперь имеют право инициировать процедуру несостоятельности работодателя. Но к ней стоит прибегать только в крайних случаях для побуждения руководства к активным действиям. При полном банкротстве имеется риск ликвидации предприятия, после которого персонал останется вовсе без работы.

Банкротство работодателя

Банкротство работодателя работником

Каждый руководитель компании обязан платить персоналу вознаграждение за труд. В тех случаях, когда обязательства не выполняются, сотрудники обращаются в суд. Защита прав работников проводится с соблюдением конкретных условий:

  • денежное требование – не меньше 300 тыс. рублей. Это касается только основного долга. В эту сумму не входят штрафы, пени, неустойки за невыплату зарплаты, компенсаций и пособий. Если сумма долга менее обозначенной суммы заявление подается от группы лиц;
  • финансовые обязательства не выполнялись три месяца;
  • имеется вердикт суда о возврате задолженности, который на момент подачи иска в суд вступил в силу.

Поиском денег для погашения задолженности занимается конкурсный управляющий. Он имеет право реализовать активы предприятия. Если полученных средств не хватает для выплаты долгов в порядке очередности в соответствии с реестром, тогда выплаты распределяются равными долями.

Банкротство работодателя

Правовое положение сотрудников

Правовое положение работников определяется законодательством. Так, они наделены правом голоса при подписании мирового соглашения, но не могут голосовать за принимаемые решения о реструктуризации платежей, замене имущества банкрота.

Процедура банкротства с юридической стороны сложный процесс и  длится годами. Арбитражным судом может быть вынесено решение о ликвидации предприятия, что чревато увольнением персонала:

  • сотрудники увольняются по общим основаниям, в последнюю очередь законом предопределено увольнение льготных категорий;
  • рабочий персонал оповещается об увольнении за два месяца;
  • в случае массового расторжения трудового договора более чем с 15 сотрудниками срок оповещения устанавливается в три месяца.
Внимание! Информация для граждан!
comments powered by HyperComments